Case study one
Rekruttering
Vores kunde er toneangivende inden for teknisk rådgivning. Deres rådgivende ingeniører og andre eksperter leverer videnbaserede helhedsløsninger inden for byggeri og design, energi og klima, miljø og vand samt industri.
Deres viden sikrer, at deres kunder får optimale løsninger, hvor nogle af nøgleordene er økonomi, æstetik, funktionalitet, miljø, energibevidsthed, driftssikkerhed og vedligeholdelsesvenlighed.
Hays Executive i Danmark begyndte samarbejdet med denne virksomhed tilbage i april måned 2008, hvor Hays Executive fik til opgave at finde en meget kompleks og specifik Turbine Energi Ekspert, en profil som de selv havde haft store problemer med at finde, og som efter 6 måneders intens søgen ikke havet resulteret i en endelig ansættelse.
Løsning
Hays Executive fik hurtigt etableret et personligt møde, hvor profilen og tidligere problemstillinger blev gennemgået i forhold til at finde denne komplekse profil. Efter en dybdegående analyse af stillingens omfang begyndte Hays Executive med en intens search af potentielle emner i konkurrerende virksomheder og fik derigennem etableret de første personlige møder med relevante emner. Efter en dybdegående rekrutteringsproces blev det klart for Hays Executive, at vi nu kunne præsentere et meget højaktuelt emne, som på alle måder kunne leve op til de meget komplekse tekniske krav og som var motiveret for et uformelt møde med virksomheden og dermed evt. flytbar. Dette resultat kom ud fra en meget omfattende search/markedsundersøgelse, som i sidste ende havde frembragt 8 relevante kandidater, som alle pt. var i job.
Resultat
Efter flere personlige samtaler samt en konstruktiv forhandling blev vores kunde enig med kandidaten om et samarbejde, som i dag fortsat indfrier både vores kundes forventninger og ligeledes kandidatens.
Denne løsning blev grundlaget for vores nuværende samarbejdsaftale med kunden, hvor vi her i 2009 kan dokumentere, at vi har løst og fundet 10 stærke profiler til deres virksomhed, som alle indfrier virksomhedens forventninger i en teknisk tung og førende vidensvirksomhed.
Case Study Two
Rekruttering
Vores kunde er førende inden for den internationale og moderne lysverden og har siden 1959 leveret tidsløse kvalitetslamper, ikke kun lamper til afslapning i hjemmet, men også til store avancerede anlæg til belysning af offentlige og private erhvervsvirksomheder. I forbindelse med firmaets tidligere positive samarbejde med Hays Executive i udlandet, fik Hays Executive i Danmark til opgave at finde deres nye danske direktør med dokumenteret erfaring inden for branchen.
Løsning
Efter personligt møde og grundig gennemgang af stillingens krav, tilbød vi at gennemføre en Direct Search/headhunting. Der var i dette tilfælde tale om at finde en, som allerede var yderst velbevandret inden for denne verden, og som naturligvis havde format til at føre firmaet frem i Danmark.
I tæt samarbejde med vores Executive Search team blev 15 meget relevante og direkte konkurrerende virksomheder udvalgt, som alle havde de profiler vi søgte efter.
Efter en meget omfattende search samt flere personlige samtaler og uddybende referencetagning af mulige emner, blev det hurtigt klart, at Hays Executive havde identificeret 4 yderst kompetente profiler, som alle havde de rette egenskaber og netværk i branchen til at bestride jobbet som administrerende direktør.
Firmaet udvalgte alle 4 kandidater og gennemførte samtalerne på Hays’ kontor i Danmark.
Resultat
Resultatet af disse samtaler var meget positive, og firmaet stod nu over for den svære beslutning at skulle fravælge 3 af disse 4 meget relevante kandidater. I tæt samarbejde med Hays Executive blev alle fire profiler gennemgået igen og efterfølgende blev den endelige beslutning taget.
Resultatet dags dato er, at den udvalgte direktør har gennemført en solid turn around for virksomheden, hvilket har resulteret i, at virksomheden nu har brug for endnu flere dygtige medarbejdere, og Hays Executive er udvalgt til at finde deres nye Sales Manager.
