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Consumer, retail & luxury goods

France



Assignment

A leading US casual wear brand approached us to recruit an HR Director for the French subsidiary. With the help of Hays Executive Italy, the Group had already recruited for the same position in their Italian subsidiary. The challenge was to find a business oriented HR profile with very strong generalist skills but also a good track record in HR project management at corporate level.

Solution

We were able to quickly launch this search setting up a double sourcing: identifying almost 50 target companies from the FMCG sector to expose the current market to our client and using the expertise of our French HR & Legal division in recruiting HR specialists in the Retail and Fashion sector. This allowed us to introduce candidates that had already been identified as being open to a move.

Result

We were able to present a complete shortlist of candidates, proposing a true choice to the client: people from various environments and backgrounds, from the most junior to the most senior option, with a different focus on HR specialisms and personalities that would complement the Managing Director of France and HR Corporate team of our client at EMEA level.

Biens de consommation, distribution et luxe

France



Mission

Un Groupe américain de premier plan dans le secteur du prêt-à-porter s’est rapproché de Hays Executive France pour recruter un nouveau Directeur des Ressources Humaines France. Ce même Groupe avait choisi d’être accompagné par Hays Executive Italie, quelques mois auparavant, pour recruter le Directeur des Ressources Humaines de sa filiale italienne, cette mission s’étant déroulée avec succès, c’est donc tout naturellement qu’ils se sont tournés vers Hays Executive France dans le cadre de ce recrutement.

Enjeu

Notre challenge consistait à trouver un généraliste des Ressources Humaines très opérationnel et très proche du terrain tout en étant capable d’intervenir à un niveau fonctionnel, transversal et corporate. La fonction RH, au sein de ce Groupe, étant extrêmement visible et perçue comme stratégique, nous avions pour ambition d’attirer sur ce projet un profil de très bonne envergure, au fort potentiel de développement, sans ignorer le périmètre encore relativement restreint de la filiale France, qui était alors une société à taille humaine, avec un effectif d’environ 250 personnes.

Hays Executive France a su lancer cette recherche avec efficacité et une grande réactivité en mettant en place une double solution:

  • L’identification systématique menée sur une liste de sociétés-cibles (presque 50) du secteur des biens de consommation afin de présenter à notre client une investigation complète et à jour du marché sur cette fonction : organisation des équipes RH au sein des sociétés concurrentes, effectif global sous la responsabilité des DRH des filiales France des groupes internationaux du même secteur d’activité, répartition de l’activité commerciale retail/wholesale, responsabilités RH de la filiale pays, part de la stratégie RH réservée à la décision du Siège Corporate Groupe ;
  • Le support actif d’un Consultant spécialisé de la division RH & Juridique de Hays France, possédant une maîtrise approfondie du secteur de la mode et de la grande distribution : sa contribution et sa maîtrise du marché permettant de faire émerger très rapidement un nombre important de sources ainsi que des candidats d’ores et déjà identifiés, qualifiés et ouverts à un prochain mouvement.

Résultat

Hays Executive a pu présenter une short-list complète de candidats potentiels, c’est-à-dire un vrai choix et plusieurs alternatives pour ce client : des profils issus d’environnements variés, ayant à leur actif des parcours différents, du plus junior au plus senior, exposés à des problématiques RH différentes et également des personnalités variées, car, outre les compétences métiers, l’adéquation au poste supposait également une entente et des valeurs partagées, un intuitu personae fort avec le Directeur Général France tout comme avec le management et les équipes RH Corporate au niveau européen.

Globalement, un client exigeant, une recherche stratégique sur un marché tendu, un effort de persévérance, l’ambition de trouver réellement la personne la plus adaptée, et au final le succès d’une mission donnant à tous une très grande satisfaction et pour nous le sentiment d’avoir mérité la confiance de notre client.

 
 

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