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Life sciences

Portugal



The Challenge

A renowned pharmaceutical company tasked us to define new roles in the therapeutic sector, which were to be introduced in Portugal.

Solution

We delivered the following existing profiles working for their competitors, qualifications, professional experience, wage policies and motivations for new projects. As the client was not interested in integrating the candidates in the near future, we proposed a Talent Benchmarking project. We also suggested giving support throughout the interviews, having assessed candidates’ potential in a previously set period of time.

Result

We presented the study after six weeks, making a precise identification of the organic structure of the therapeutic area. The client received a report on our market assessment, including our list of the most successful candidates, as well as salary packages and motivators. After three months, our consultants were then called to approach the candidates identified to assess their potential and desire for a new challenge.

Ciências da Vida

Portugal



O desafio

O nosso cliente é uma empresa farmacêutica de referência nas áreas terapêuticas onde actua.

Contactou-nos para que ajudássemos a definir quem era quem numa nova área terapêutica a introduzir em Portugal.

Solução apresentada

O cliente pretendia conhecer de uma forma profunda quais eram os perfis existentes nos seus principais concorrentes, qual a formação académica, experiência profissional, enquadramento salarial e motivação para novos projectos. Como não pretendiam avançar para uma integração imediata de recursos, propusemos um projecto de Talent Benchamarking. Propusemos também prestar apoio em entrevistas de avaliação de potencial dos nomes identificados, num período de tempo previamente definido.

Resultados

Apresentámos o estudo após seis semanas, fazendo um retrato preciso das estruturas orgânicas da área terapêutica em análise. O cliente recebeu um relatório de avaliação de mercado, que apresentava os profissionais mais bem posicionados, os seus pacotes salariais e motivações para novos projectos.

Três meses após a apresentação do estudo, os nossos Consultores foram chamados para abordar os profissionais identificados e avaliar o seu potencial e motivação para novos desafios.

 
 

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