big-singapore new-slider-1 new-slider-2 man-overlooking large-lady-smiling

FINDING LEADERS

DRIVING GROWTH

CASE STUDIES

View in English
View in Swedish

Consumer, retail and luxury goods

Sweden



Assignment

A leading Swedish gaming company was looking to appoint a new CIO given the high demands on its IT department in terms of availability and security. Given the large sums of money involved, expectations were extremely high. The appointee would also have to manage an IT department of 90 people.


Solution

In addition to a traditional search to find potential candidates, the client wanted to take the opportunity to market themselves and the fact that the company was employing during the recession. We decided to advertise the position together in selected press as well as on a few niche websites (it was the most visited in one particular site). Our search produced 10 candidates, from both our own network and online applications. Hays carried out interviews and three were presented to the client.


Result

The company selected a female CIO who had previously worked in IT-intensive activities. Although she came from a different sector background, she had the right blend of skills and experience for the role.

Konsument och detaljhandel

Sweden



Uppdraget

ATG som är ledande inom svensk travsport har extremt höga krav på sin IT avdelning ifråga om tillgänglighet och säkerhet. Då stora summor pengar är i omlopp under tävlingsdagarna måste allt fungera perfekt och förväntningarna på deras CIO är därmed väldigt hög. Hays tillfrågades att sköta rekryteringsprocessen av en ny CIO som också är ledare för 90 personer på IT-avdelningen.


Lösning

I samband med rekryteringen ville ATG ta tillfället i akt att marknadsföra sig i lämplig press tillsammans med Hays Executive. De valde även att synas på några nischade sajter, i Computer Sweden blev man den mest besökta annonsen 2009. Förutom annonsering gjorde Hays Executive ett traditionellt digert searcharbete för att hitta den mest lämpade kandidaten. 10 mycket lämpade kandidater plockades ut för intervju från de som svarat på annonsen, Hays Executives egna nätverk och genom searcharbetet varav 3 presenterades för ATG.


Resultat

Valet föll på en kvinnlig CIO som kom från ett IT-intensiv företag men en annan bransch. Hon var perfekt för rollen då hennes erfarenheter som CIO och ledare passade ATG mycket väl. Processen tog 4 månader och kandidaten var på plats efter 6 månader.

 
 

Explore our world