Hays Executive is jaren geleden begonnen als een bundeling van de bestaande wervingsactiviteiten op hoger/senior niveau en die complementair zijn ten opzichte van de diensten van de reguliere werving- en selectie-activiteiten. De dienstverlening is hierbij toegespitst op de markten waarin we actief zijn. Hays Executive werft vooral algemeen eindverantwoordelijke Directeuren, alsmede de voor een discipline eindverantwoordelijke directeuren/managers. Ons marktsegment ligt tussen het oude boardroom circuit aan de ene kant en de midmarket, die zich richt op middle management posities, aan de andere kant.

Het business model van Hays Executive is gebaseerd op het vermogen zowel hooggekwalificeerde actief zoekende als passief zoekende kandidaten te mobiliseren. Hierbij gebruiken we vele informatiebronnen die ons ter beschikking staan in het huidige informatie tijdperk, alsmede de persoonlijke netwerken van al onze consultants. Onze consultants, die gemiddeld 12 jaar ervaring hebben in search & selection, zijn een mix van succesvolle individuen afkomstig van andere search buro’s en de meest ervaren recruiters vanuit de Hays geledingen. Bovendien zijn al deze consultants een voor een uitgekozen om te verzekeren dat hun waarden overeenkomen met het centrale uitgangspunt van Hays Executive; één gemeenschap van kennisdragers die dagelijks voor onze klanten aan het werk is.

We werken vanuit een international netwerk dat ook echt samenwerkt. Hierbij maken we gebruik van één internationaal gemeenschappelijk CRM/database instrument dat ons in staat stelt informatie binnen onze Hays Executive gemeenschap vrij te delen. Benevens het gebruik van instrumenten, delen we vooral openheid en de wens tot samenwerking om klanttevredenheid centraal te zetten bij elke beslissing die we nemen. Wanneer u met Hays Executive werkt, werkt u niet met één expert, maar met vele. Onze hang naar succes is collectief en we scheppen plezier in de successen die we bereiken. Elk individueel succes is een verdienste die ons allemaal ten goede komt.

Als u ervoor kiest samen te werken met Hays Executive, nemen we er de tijd voor te onderzoeken welke dienst voor u het gewenste lange termijn resultaat zal opleveren. Of het nu direct search, advertised search and selection of business intelligence betreft, we verzekren u dat uw belangen centraal staan bij elke beslissing die we nemen. Onze teams, of het nu gaat om consultants, researchers of administratieve ondersteuning, willen u onbeperkt helpen uw uitdagende wervingsvraag op te lossen. Onze communicatie is transparent en we zijn proactief in het aanpakken van lastige vraagstukken en bovenal toegewijd om lange termijn successen te realiseren ten voordele van ons beide.

Binnen de Industry zijn multinationals als Philips, ASML en Stork actief. Daarnaast zien we in deze sector hoofdzakelijk veel kleinere industriële toeleveranciers. De chemie-sector laat in Nederland met name een sterke aanwezigheid zien in het Rotterdamse Botlekgebied (Shell en andere multinationals), maar ook in andere regio’s (o.a. DSM, SABIC en AkzoNobel).

De Nederlandse Industry is sterk afhankelijk van de export. De buitenlandse vraag richt zich onder meer op producten binnen de chemie, consumentenelectronica, halfgeleiders, metaal, machines, automobiel, kunststoffen, verpakkingen, bouw en voedings- en genotmiddelen.

Product-innovatie (duurzaamheid) en proces-efficiency zijn sleutelwoorden om de concurrentiepositie te versterken. Kandidaten met EN-EN kwalificaties, zoals technisch, sales, management, international, ervaring met de juiste product-markt combinatie en de juiste persoonlijkheid, blijven lastig te vinden. Hays is al tientallen jaren een hechte partner van zowel de vele toeleveranciers in de industriële sector als de hierin actieve multinationals.

Deelgebieden hierbij zijn de informatietechnologie (IT-hardware, IT-software en IT advisering), telecommunicatie, maar ook de grafische Industry, reclamebureaus en dagbladen.

Bij de IT-hardware (pc, laptop, server, printer etc.) is de productie nagenoeg geheel verdwenen uit Nederland richting Zuidoost-Azië, met uitzondering van R&D gerelateerde testruns en de assemblage. In hoogwaardige R&D wordt nog altijd flink geïnvesteerd.

In de markt van IT-software zijn veel multinationals actief in Nederland met name in de regio Amsterdam. Outsourcing en offshoring van IT-diensten neemt toe. Bedrijven heroverwegen steeds vaker hun keuze voor standaardoplossingen dan wel een maatwerkoplossing. Bij de dagbladen en hieraan verwante gebieden speelt de toenemende populariteit van het internet (vooral bij jonge lezers) een grote rol.

Er blijft een tekort aan bepaalde hoger opgeleide mensen in deze sector. Er is een kwalitatieve mismatch, waarbij het om specialistische know how gaat die vanuit hogeschool en universiteit onvoldoende aangevuld wordt.

Hays Executive werkt samen met deze spelers in de markt mede op basis van internationale overeenkomsten.

Hieronder verstaan we de organisaties die consumptiegoederen leveren aan de consument. Dit heeft betrekking op zowel de FMCG-producenten, de detailhandel, supermarkten en ook duurdere, luxe consumentengoederen als sieraden en auto’s.

In deze scherp concurrerende sector is een aantal trends te onderscheiden gerelateerd aan een veranderend klantprofiel. Verschuivingen richting meer eenpersoonshuishoudens, vergrijzing en een grotere rol van online verkopen, zullen hun invloed hebben op de klantbenadering.

De FMCG-multinationals zijn naast fabrikanten die producten ontwikkelen, sterk gericht op ‘branding’ van hun merken en investeren dus veel in marketing hiervoor.

Bedrijven moeten zich blijven richten op kandidaten die bijdragen aan hun hoge service niveau en die in staat zijn te improviseren in zich snel wijzigende omstandigheden. Hays Executive werkt samen met deze spelers in de markt mede op basis van gesloten internationale overeenkomsten.

De financiële sector in Nederland omvat banken, verzekeraars, accountantskantoren, beurshandel, private equity en vermogensbeheerders. De bancaire wereld was zwaar getroffen door de kredietkrisis en het uiteenvallen van ABN Amro. De sector laat weer tekenen van herstel zien, maar alles is zeker nog niet ‘business as usual’. De meeste buitenlandse banken hebben zich gevestigd in de regio’s Amsterdam en Rotterdam. Bij de verzekeraars zien we een sterke aanwezigheid in het buitenland en vice versa de aanwezigheid van veel buitenlandse verzekeraars in met name de Amsterdamse regio. De Nederlandse pensioenfondsen/verzekeraars zijn vermeldingswaardig; zij beheren een vermogen van ca. Euro 190 mld. Daarom zal asset (liability) management een steeds belangrijkere discipline worden.

Het werk wordt over het algemeen steeds specialistischer en complexer, waarbij te verwachten valt dat in de concurrentiestrijd de behoefte aan mensen met een sterke commerciële instelling toeneemt. Hays Executive heeft met vele belangrijke spelers in deze markt een nauwe samenwerkingsrelatie opgebouwd.