Financial services
Italy
Assignment
A leading global insurance company with HQ in Europe approached our executive team in Milan to recruit a Chief Underwriting Officer for their Italian operations.
Solution
Given the dynamic growth of the European business, our client needed to appoint a qualified candidate with vast international experience. Our research team in Italy was able to identify and attract talent across Europe with experience in this sector. They contacted direct and indirect competitors with a keen eye for professionals with regional financial experience and the flexibility to relocate.
Result
Within 3 months of taking on this challenge, our team was successful in finding the right candidate. Our Milan Executive team also provided support and advice throughout the assignment in regards to references, compensation, relocation, and integration.
Servizi finanziari
Italy
Mandato
ll nostro cliente è una delle più interessanti aziende di trading emergenti. Il cliente ha contattato Hays Italia per ricercare il Direttore Generale per la propria filiale Italiana in start-up.
ll Direttore Generale dell’azienda aveva incontrato 3 Società di Selezione in Italia, ma scelse Hays per l’expertise dimostrata nel settore di riferimento e per l’approccio a 360° nel gestire il mandato (advertising, head hunting, networking).
La target list includeva piccole società di trading private come anche grandi realtà nazionali ed internazionali.
Soluzione
Hays Executive ha identificato 5 potenziali candidati, con requisiti tecnici e di management. I colloqui si sono svolti presso gli uffici di Milano ed il Direttore Generale ha incontrato tutti i candidati, dando al Manager Hays di riferimento un immediato feedback su ciascuno. Uno dei candidati ha incontrato il cliente direttamente nella sua sede generale all’estero, dimostrando così grande motivazione e flessibilità.
Risultato
Hays Executive ha supportato tutto il processo di negoziazione tra il cliente ed il candidato prescelto. ll Candidato ha aperto con successo la filiale della società a Milano, chiedendo in seguito a Hays di aiutarlo a trovare candidati adatti alle nuove posizioni createsi nel nuovo ufficio.
L’intero processo è durato 2 mesi, da quando il cliente è stato disponibile a pagare il periodo di prova.
