Hays Executive au sein du Groupe Hays

L’entité Hays Executive a été créée afin d’offrir à nos clients une offre complémentaire à celle déjà proposée par le Groupe Hays, Conseil en Recrutement Spécialisé. Cette offre, élaborée sur-mesure en fonction des différents marchés auxquels le groupe est en mesure de s’adresser, concerne l’approche directe des cadres dirigeants. Le segment sur lequel Hays Executive intervient est celui des Directeurs ou Managers, segment historiquement déjà pris en charge, en partie, soit par les firmes dites d’Executive Search, dédiées au recrutement top management mais qui ont aujourd’hui tendance à descendre sur des niveaux de poste situés en dehors de leur expertise habituelle et qui ne correspondent plus à l’état-major des sociétés soit par des cabinets de recrutement middle management qui tentent de monter en gamme sur des missions de niveau plus élevé et ne correspondant pas réellement à leur cœur de métier. Or, il apparaît difficile pour les cabinets de chasse de tête traditionnels comme pour les cabinets de recrutement classiques de maîtriser ce segment de marché et d’adapter leur méthodologie et leur approche à une dynamique différente et à ces dirigeants de demain, dont ils sont moins familiers.

Hays Executive repose sur un business model différent, s’appuyant sur une équipe intégrée de consultants présents au niveau mondial, et sur une capacité réelle à identifier des candidats passifs ou actifs tout en gérant un volume d’informations qui apparaît aujourd’hui toujours plus important. Les Consultants de Hays Executive ont en moyenne une douzaine d’années d’expérience dans le métier du conseil en recrutement et sont issus soit de cabinets d’approche directe parmi les plus réputés du marché, soit d’une évolution interne au sein de Hays permise aux consultants les plus performants et les plus seniors du Groupe. Ces consultants dans leur ensemble ont été tout particulièrement choisis pour leurs qualités personnelles, leurs valeurs, leur capacité à adresser un marché exigeant, à travailler sur des projets confidentiels et stratégiques, et à faire partie d’une équipe internationale dans laquelle le partage d’informations et le service collectif à un client est une vraie priorité.

Nous intervenons sur un périmètre paneuropéen et international et nous maîtrisons parfaitement la gestion de missions impliquant des interlocuteurs multiculturels et multi-sites. Nos équipes disposent d’une base de données commune et globale et les consultants de tous les pays peuvent ainsi librement échanger et partager des informations. Au-delà des outils et des systèmes sophistiqués auxquels nous avons accès grâce à notre appartenance à un grand Groupe disposant de moyens et de ressources importants, nous avons placé, au cœur de notre philosophie, la communication et le partenariat entre nos équipes. Chacune de nos décisions individuelles doit avoir pour unique et premier objectif la satisfaction de notre client au niveau global. Avoir pour partenaire un cabinet comme Hays Executive vous donne donc directement accès non pas à un expert mais à une équipe d’experts. Nos succès et nos résultats sont les succès et les résultats d’une équipe. Chaque mission accomplie, chacune de nos réalisations, contribuent à construire le patrimoine de cette équipe.

Choisir Hays Executive c’est vous assurer d’avoir à vos côtés un cabinet de conseil qui prendra le temps d’étudier et d’évaluer votre projet afin d’arbitrer sur la meilleure solution à vous proposer et sur la méthodologie la plus adaptée à votre projet et à votre organisation : approche directe ; campagne de recrutement ; études de marché ou mapping sur une population donnée ; autant de solutions que nous pouvons décliner dans une proposition sur-mesure construite à partir de notre compréhension de votre projet et dans le respect de vos intérêts. Nos équipes, et cela est valable pour la recherche, pour nos consultants comme pour nos fonctions support, font preuve de pugnacité, d’un enthousiasme sans faille et d’un fort esprit de conquête et de challenge, lorsqu’il s’agit de vous accompagner et de contribuer à votre développement. Notre philosophie est aussi celle de la transparence absolue dans notre communication avec vous, y compris lorsqu’il s’agit de surmonter les obstacles ou les difficultés d’un recrutement stratégique. Notre exigence, sérieuse et motivée, est à la mesure de notre souhait de devenir, pour vous, et à long terme, un partenaire incontournable.

Maintenir une activité industrielle forte est un enjeu central de la politique économique de la France depuis de nombreuses années. Notre pays est le 3ème exportateur de voitures au monde, le 4ème exportateur dans l’industrie de l’armement et de la défense et un acteur incontournable de l’industrie des télécommunications (incluant les satellites de communication), la construction navale, ou encore l’industrie pharmaceutique et la chimie.

Les groupes français spécialisés dans le bâtiment et l’ingénierie civile ont des partenariats et des participations dans le monde entier. La recherche de l’indépendance énergétique qui, au fil des années, a concentré les efforts de la France sur l’énergie nucléaire a aussi fait de ce pays un acteur innovant et leader dans le secteur en forte croissance des nouvelles énergies. Cette stratégie globale qui a encouragé les groupes industriels français à se développer à l’international a permis aux plus importants d’entre eux de devenir des marques reconnues et connues du grand public.

Cette part la plus visible et la plus exposée des groupes industriels français, parmi lesquels se trouvent certains des plus grands fleurons de l’industrie dans le monde, ne représente pourtant pas la totalité de l’histoire de l’industrie française. Un nombre considérable de PME, des sociétés françaises ou des filiales de groupes internationaux présents en France, participent pleinement au dynamisme du secteur industriel dans le pays.

La practice Industrie de Hays Executive s’est construite sur une approche multidisciplinaire et sur des références parcourant un grand nombre de secteurs différents. Nous recrutons des Directeurs et des Experts techniques de haut niveau tant sur la partie R&D, Production, Qualité et Sûreté, que sur les fonctions Commerciales ou de Direction Générale. Nos consultants sont habitués à travailler sur le périmètre France entière comme sur des projets d’envergure internationale.

La practice de notre bureau parisien dédiée aux métiers des secteurs technologies et communications est habituée à travailler sur un périmètre France entière qui tient compte de la géographie particulière de ce secteur d’activité répartie sur différents pôles d’expertise de Sofia Antipolis à Toulouse en passant bien sûr par Paris. La France demeure un centre d’excellence pour de nombreuses sociétés de l’industrie hi-tech et la politique que mène actuellement le pays sur le plan économique ou fiscal encourage fortement l’investissement dans la recherche et le développement, contribuant à faire de la France, parmi les pays les plus développés, l’un des pays les plus attractifs pour ce type d’activité. Cette « bonne volonté » et ce choix affirmé d’attirer les investisseurs donnent à la France un réel avantage et l’importance du secteur des hautes technologies dans l’économie globale apparaît en fait relativement sous-évalué comparé à sa contribution réelle.

Nous avons développé l’expertise et le savoir-faire d’un spécialiste sur les domaines métiers suivants : direction informatique globale, sécurité informatique, services et systèmes d’information, conseil et télécommunications. Nos performances dans ces missions de recrutement reposent sur notre capacité à identifier les individus et les talents qui sortent du lot, alors même que ce type de profils ne se manifeste que rarement sur le marché à travers une démarche proactive. En effet, il s’agit là d’une population, et ce tout particulièrement en France, plutôt encline à la discrétion, et les meilleurs professionnels de ce secteur apparaissent tout simplement trop occupés à travailler sur les sujets ayant trait à leur activité pour avoir la possibilité ou le loisir de réfléchir parallèlement et stratégiquement à leur propre évolution ou perspectives de carrière. La rigueur et le sens de l’analyse de nos équipes de recherche vous assurent l’accès aux meilleurs professionnels de ce secteur et vous confèrent ainsi réellement la possibilité de choisir non pas le candidat immédiatement visible ou disponible mais le meilleur candidat pour votre organisation.

La practice Technologies & communications de Hays Executive peut se prévaloir de missions réussies dans des fonctions allant du management opérationnel des systèmes d’information dans les secteurs ou les industries les plus variés, aux métiers les plus pointus et aux expertises de niche en Recherche & Développement. Nous avons également été mandatés avec succès par des cabinets de conseil en stratégie et en technologies de l’information ainsi que par les plus grands acteurs de l’outsourcing informatique. Notre capacité de recherche internationale nous permet également d’accéder à des profils présents en dehors de nos frontières et d’ouvrir ainsi le champ des possibles sans nous restreindre à un territoire fini et limité.

Le statut particulier de Paris dans l’univers de la mode et de la création fait que cette practice tient une place essentielle au sein de Hays Executive France. Les consultants appartenant à cette équipe sont habitués à conseiller et à accompagner des marques prestigieuses, particulièrement exigeantes et soumises à des enjeux bien spécifiques. Nous proposons à ces équipes, pour leurs recrutements, une approche sur-mesure, à l’instar de ce que ces marques recherchent dans leur propre mode de développement. Nous savons que nous devons chercher, pour ces équipes, à atteindre la perfection.

La practice Biens de Consommation, Distribution & Luxe est, chez Hays Executive, l’une des plus étendues dans ses domaines d’intervention. Elle englobe par exemple des produits très différents : de l’alimentaire à la mode, des biens de consommation durables aux produits de luxe mais aussi des secteurs variés comme les Médias, l’industrie du Divertissement ou encore le secteur Loisirs & Tourisme ainsi que des réseaux de distribution distincts et complémentaires : la grande distribution, la distribution sélective ou encore le eCommerce. Autant de secteurs d’activité dans lesquels la France a prouvé son dynamisme, autant de territoires à maîtriser afin de permettre à nos clients de remporter la guerre des talents.

Nos références dans les métiers des Biens de Consommation, de la Distribution & du Luxe sont aussi riches et variées que l’est ce marché : nous accompagnons nos clients tant sur les fonctions de développement que sur les fonctions transverses spécifiques à ce secteur : Direction Commerciale et Business Development, Direction Marketing & Communication, Concept et Identité Visuelle, Direction des Opérations ou Direction Réseau, Direction Achats ou Supply Chain, …

L’envergure internationale de Hays Executive permet aux consultants de cette practice de proposer à leurs clients une réelle capacité de recherche sur les différentes places qui comptent en Europe dans ce secteur : Paris, Londres, Milan, mais aussi, et de plus en plus souvent : Bruxelles, Amsterdam ou encore Madrid.

L’industrie financière et l’industrie des marchés financiers sont stratégiques pour l’économie d’un pays et la France ne fait pas exception à cette règle. La Place de Paris a toujours représenté le cœur de l’activité financière de l’Europe Continentale et elle reste son devenir. Le marché des Institutions financières françaises repose tout à la fois sur un ensemble de grandes banques nationales devenues au fil du temps des acteurs diversifiés et mondiaux mais aussi sur un grand nombre d’acteurs indépendants : sociétés de bourse, sociétés de gestion d’actifs, sociétés de conseil en fusions / acquisitions, fonds de capital risque, … Un ensemble dynamique et varié dont les attentes sont distinctes et complexes.

La Practice de Hays Executive dédiée aux Institutions financières est composée de spécialistes aux compétences techniques sophistiquées, capables tout à la fois d’appréhender réellement la complexité de ces acteurs et de leurs métiers, capables de parler le même langage que les patrons d’activités opérationnelles qui les mandatent tout en mesurant les aspects humains et interpersonnels qui rentrent en jeu dans le recrutement de ces nouveaux collaborateurs. Ils sont le trait d’union indispensable entre les départements Ressources Humaines et les interlocuteurs métiers qui cherchent à renforcer leurs équipes.

Notre équipe est structurée autour des grands domaines d’activités des banques, assurances et Institutions financières, reflétant ainsi en miroir l’organisation de ces clients, dans le but de répondre de la manière la plus performante à leur très haut niveau d’exigence et de réactivité.

Nous recrutons dans les métiers de la banque d’investissement et de financement, de l’asset management et de l’assurance, et également dans les métiers de finances de marché. Les missions que nous avons menées ces dernières années concernent aussi bien les fonctions front office que les fonctions centrales de ces organisations.

Les sociétés du secteur immobilier, les cabinets d’audit externe, les cabinets de conseil, les cabinets d’avocats et enfin les agences de notation ou d’information financière sont également intégrés au portefeuille de la practice Institutions financières.