Mobile Navigation

Site Header & Navigation

Country Page Netherlands


View in English
View in Dutch

The Netherlands

Hays Executive in the Netherlands operates from two offices: Eindhoven and Amsterdam. This geographical presence allows our consultants to both serve the domestic market and leverage opportunities for cooperation with our international network.

Hays Executive offers the following services in the Netherlands:

  • Direct Search – a clearly defined and strategic sweep of target clients and our consultants’ own networks to identify exceptional performers and present the best fit for your organisation.
  • Advertised Search & Selection – a carefully written and strategically placed advertisement combined with our own database sources candidates from the widest possible talent pool.
  • Business Intelligence – we comprehensively map a specific target client list in order to provide information for benchmarking purposes or to evaluate possible recruitment needs.

As with all of Hays Executive’s continental European offices, our consultants operate across a number of Industry Practices, covering the following sectors:

  • Consumer, retail and luxury goods
  • Financial services
  • Industry
  • Technology and communications

We also offer functional expertise in Human Resources, Finance, Tax & Treasury and Sales & Marketing.

Hays Executive werkt in Nederland vanuit twee vestigingen, een in Eindhoven en een in Amsterdam. Onze consultants dienen hierbij enerzijds de thuismarkt en anderzijds combineren ze van hieruit hun samenwerking binnen ons international netwerk.

Hays Executive biedt de volgende diensten aan in Nederland:

  • Direct Search - Een aanpak waarbij de leidende oplossing voor een lastige wervingsvraag komt vanuit het actief in de markt benaderen van nieuw in kaart gebrachte kandidaten, alsmede vanuit het bestaande network van onze consultants.
  • Advertised Search & Selection - Werving met de inzet van een zorgvuldig geschreven advertentie die in de juiste media wordt geplaatst om de gezochte doelgroep te bereiken. Hierbij wordt tevens gebruik gemaakt van bronnen vanuit onze database van kandidaten.
  • Business Intelligence - Hays Executive kan specifieke gegevens in kaart brengen om de bench-mark van uw organisatie ten opzichte van relevante anderen te verduidelijken, dan wel om bepaalde wervingsbehoeften (kwantitatief, kwalitatief) bij u tijdig te onderkennen.

Zoals in alle continentaal Europese kantoren, werken onze consultants vanuit Branche Praktijken die een aantal sectoren omvat:

  • Consumer, retail & luxury goods
  • Financial services
  • Technology & communications
  • Industry

We bezitten niet alleen een grondige kennis van uw branche-specifieke uitdagingen, maar zijn ook uitstekend in staat de juiste gezochte kwaliteiten te identificeren van sleutelpersonen werkzaam op de verschillende disciplines. Onze teams zijn zeer ervaren in het werven van de volgende sleutelpersonen op C-level: General Management, Operations, Sales, Financial, Human Resources en Tax & Legal.


Hays Executive was set up to provide an array of recruitment services that are complementary to those offered by other business lines within Hays, and tailored to the markets in which we operate.

We typically recruit Directors and Functional Heads, operating in a market segment where historically client needs have been served by either mandating board advisory firms to operate at a level below where their real added value lies, or by relying upon middle management partners to ’raise their game’ and apply their methodology to a level of profile with which they may be unfamiliar.

Our business model relies on the ability to identify both outstanding passive and active candidates both by harnessing the massive volumes of information available in this information age and our extensive personal networks.

Our consultants, who have an average of 12 years search and selection experience, all have a strong track record at other search firms and are the most senior recruiters from within the Hays Group. They have been hand-picked to ensure that their own values correspond to Hays Executive’s core principle of putting a community of knowledge to work for our clients every day.

We operate on an international basis that is seamless. Working from a single international CRM/database, this tool enables freedom of information sharing within our community. But far beyond mere tools, we share an openness and desire to cooperate in order to put client satisfaction at the centre of every decision we make.

When you work with us, you are not working with one but many experts. Our will to succeed is a collective one, and we take delight in all of the successes we achieve. Each success ensures a legacy that will benefit us all.

When you choose to work with Hays Executive we take the time to study which of our services will deliver the right long term result for your organisation. Whether a direct search, advertised search and selection or business intelligence, we ensure that your interests are at the heart of every decision we make.

Our teams of consultants, researchers and administrators are unashamedly enthusiastic about helping you to solve your recruitment challenges. We are transparent in our communications, proactive when dealing with the difficulties we face and above all dedicated to achieving long term success for your organisation.


Hays Executive is jaren geleden begonnen als een bundeling van de bestaande wervingsactiviteiten op hoger/senior niveau en die complementair zijn ten opzichte van de diensten van de reguliere werving- en selectie-activiteiten. De dienstverlening is hierbij toegespitst op de markten waarin we actief zijn. Hays Executive werft vooral algemeen eindverantwoordelijke Directeuren, alsmede de voor een discipline eindverantwoordelijke directeuren/managers. Ons marktsegment ligt tussen het oude boardroom circuit aan de ene kant en de midmarket, die zich richt op middle management posities, aan de andere kant.

Het business model van Hays Executive is gebaseerd op het vermogen zowel hooggekwalificeerde actief zoekende als passief zoekende kandidaten te mobiliseren. Hierbij gebruiken we vele informatiebronnen die ons ter beschikking staan in het huidige informatie tijdperk, alsmede de persoonlijke netwerken van al onze consultants. Onze consultants, die gemiddeld 12 jaar ervaring hebben in search & selection, zijn een mix van succesvolle individuen afkomstig van andere search buro’s en de meest ervaren recruiters vanuit de Hays geledingen. Bovendien zijn al deze consultants een voor een uitgekozen om te verzekeren dat hun waarden overeenkomen met het centrale uitgangspunt van Hays Executive; één gemeenschap van kennisdragers die dagelijks voor onze klanten aan het werk is.

We werken vanuit een international netwerk dat ook echt samenwerkt. Hierbij maken we gebruik van één internationaal gemeenschappelijk CRM/database instrument dat ons in staat stelt informatie binnen onze Hays Executive gemeenschap vrij te delen. Benevens het gebruik van instrumenten, delen we vooral openheid en de wens tot samenwerking om klanttevredenheid centraal te zetten bij elke beslissing die we nemen. Wanneer u met Hays Executive werkt, werkt u niet met één expert, maar met vele. Onze hang naar succes is collectief en we scheppen plezier in de successen die we bereiken. Elk individueel succes is een verdienste die ons allemaal ten goede komt.

Als u ervoor kiest samen te werken met Hays Executive, nemen we er de tijd voor te onderzoeken welke dienst voor u het gewenste lange termijn resultaat zal opleveren. Of het nu direct search, advertised search and selection of business intelligence betreft, we verzekren u dat uw belangen centraal staan bij elke beslissing die we nemen. Onze teams, of het nu gaat om consultants, researchers of administratieve ondersteuning, willen u onbeperkt helpen uw uitdagende wervingsvraag op te lossen. Onze communicatie is transparent en we zijn proactief in het aanpakken van lastige vraagstukken en bovenal toegewijd om lange termijn successen te realiseren ten voordele van ons beide.

Practice areas



As well as partnering major established industry multinationals such as Philips, ASML and Stork, we also collaborate with smaller companies.

There is a concentration of companies in the chemical sector situated in the Rotterdam Botlek area (Shell and other multinationals), but also sites and activities in other regions (DSM, SABIC and AkzoNobel).

The Dutch industry is export-led and demand from abroad comes from a range of products, including chemicals, consumer electronics, semiconductors, metals, machinery, automotive, moulding, packaging, construction and food technology.

Product innovation (sustainability) and process efficiency are important drivers to boost competitive advantage. Qualified individuals with technical, sales, managerial and international experience are still hard to find.

Technology and communications

The technology and communications sector comprises IT hardware, IT software and IT consultancy, but also telecom, printing organisations, advertisement agencies and publishing companies.

The IT hardware manufacturing sector has all but disappeared from the Netherlands and has been outsourced to South East Asia, with the exception of R&D related prototype runs and assembly. There is still significant investment in high value R&D.

The Amsterdam region is home to many IT software multinationals. Outsourcing and off shoring of IT services has also increased and organisations are reconsidering their choices between standard and customised solutions. For publishers and related areas the increasing popularity of the internet plays a vital role, especially for young readers.

The sector is characterised by a shortage of certain skills, as there not enough undergraduate and postgraduate newcomers.

Consumer, retail and luxury goods

We focus on FMCG manufacturers, retail, supermarkets and also the luxury retail sector.

In this competitive market, we identify a number of trends related to a changing customer profile and behaviour. A shift towards more single households, obsolescence and increasing online sales, will influence consumer decisions in the future.

Given that FMCG multinationals invest heavily on product branding and marketing, they need to attract the right calibre of professional to protect their high service level standards and demonstrate their ability to improvise in rapidly changing situations.

At Hays Executive, we work closely with and have international agreements in place with the key players in this market.

Financial services

The banking sector in the Netherlands was hit severely by the credit crisis and the demerger of ABN Amro. Signs of recovery have emerged but recruitment activity is significantly below the levels for previous years.

Most of the international financial businesses are located in the Amsterdam and Rotterdam areas. Many foreign insurance companies are based in the Amsterdam region. The Dutch pension funds/insurers are worth mentioning: they manage assets of over €190 billion euros and therefore asset (liability) management is becoming increasingly important.

Given the increasingly specific and complex nature of skills, we are seeing a growing need for highly commercial people and we expect this trend to continue.


Binnen de Industry zijn multinationals als Philips, ASML en Stork actief. Daarnaast zien we in deze sector hoofdzakelijk veel kleinere industriële toeleveranciers. De chemie-sector laat in Nederland met name een sterke aanwezigheid zien in het Rotterdamse Botlekgebied (Shell en andere multinationals), maar ook in andere regio’s (o.a. DSM, SABIC en AkzoNobel).

De Nederlandse Industry is sterk afhankelijk van de export. De buitenlandse vraag richt zich onder meer op producten binnen de chemie, consumentenelectronica, halfgeleiders, metaal, machines, automobiel, kunststoffen, verpakkingen, bouw en voedings- en genotmiddelen.

Product-innovatie (duurzaamheid) en proces-efficiency zijn sleutelwoorden om de concurrentiepositie te versterken. Kandidaten met EN-EN kwalificaties, zoals technisch, sales, management, international, ervaring met de juiste product-markt combinatie en de juiste persoonlijkheid, blijven lastig te vinden. Hays is al tientallen jaren een hechte partner van zowel de vele toeleveranciers in de industriële sector als de hierin actieve multinationals.

Technologie en tele- / datacommunicatie

Deelgebieden hierbij zijn de informatietechnologie (IT-hardware, IT-software en IT advisering), telecommunicatie, maar ook de grafische Industry, reclamebureaus en dagbladen.

Bij de IT-hardware (pc, laptop, server, printer etc.) is de productie nagenoeg geheel verdwenen uit Nederland richting Zuidoost-Azië, met uitzondering van R&D gerelateerde testruns en de assemblage. In hoogwaardige R&D wordt nog altijd flink geïnvesteerd.

In de markt van IT-software zijn veel multinationals actief in Nederland met name in de regio Amsterdam. Outsourcing en offshoring van IT-diensten neemt toe. Bedrijven heroverwegen steeds vaker hun keuze voor standaardoplossingen dan wel een maatwerkoplossing. Bij de dagbladen en hieraan verwante gebieden speelt de toenemende populariteit van het internet (vooral bij jonge lezers) een grote rol.

Er blijft een tekort aan bepaalde hoger opgeleide mensen in deze sector. Er is een kwalitatieve mismatch, waarbij het om specialistische know how gaat die vanuit hogeschool en universiteit onvoldoende aangevuld wordt.

Hays Executive werkt samen met deze spelers in de markt mede op basis van internationale overeenkomsten.

Retail en luxe artikelen

Hieronder verstaan we de organisaties die consumptiegoederen leveren aan de consument. Dit heeft betrekking op zowel de FMCG-producenten, de detailhandel, supermarkten en ook duurdere, luxe consumentengoederen als sieraden en auto’s.

In deze scherp concurrerende sector is een aantal trends te onderscheiden gerelateerd aan een veranderend klantprofiel. Verschuivingen richting meer eenpersoonshuishoudens, vergrijzing en een grotere rol van online verkopen, zullen hun invloed hebben op de klantbenadering.

De FMCG-multinationals zijn naast fabrikanten die producten ontwikkelen, sterk gericht op ‘branding’ van hun merken en investeren dus veel in marketing hiervoor.

Bedrijven moeten zich blijven richten op kandidaten die bijdragen aan hun hoge service niveau en die in staat zijn te improviseren in zich snel wijzigende omstandigheden. Hays Executive werkt samen met deze spelers in de markt mede op basis van gesloten internationale overeenkomsten.

Financiële diensten

De financiële sector in Nederland omvat banken, verzekeraars, accountantskantoren, beurshandel, private equity en vermogensbeheerders. De bancaire wereld was zwaar getroffen door de kredietkrisis en het uiteenvallen van ABN Amro. De sector laat weer tekenen van herstel zien, maar alles is zeker nog niet ‘business as usual’. De meeste buitenlandse banken hebben zich gevestigd in de regio’s Amsterdam en Rotterdam. Bij de verzekeraars zien we een sterke aanwezigheid in het buitenland en vice versa de aanwezigheid van veel buitenlandse verzekeraars in met name de Amsterdamse regio. De Nederlandse pensioenfondsen/verzekeraars zijn vermeldingswaardig; zij beheren een vermogen van ca. Euro 190 mld. Daarom zal asset (liability) management een steeds belangrijkere discipline worden.

Het werk wordt over het algemeen steeds specialistischer en complexer, waarbij te verwachten valt dat in de concurrentiestrijd de behoefte aan mensen met een sterke commerciële instelling toeneemt. Hays Executive heeft met vele belangrijke spelers in deze markt een nauwe samenwerkingsrelatie opgebouwd.

Client Footer Global Offices

Explore our world