Mobile Navigation

☰

Site Header & Navigation

Regional Business Manager Sweden

 

CASE STUDIES

View in English
View in Swedish

Industry

Sweden

 

Assignment

We were contacted by an international transportation systems operator, who was looking for a new regional business manager for one of their Swedish regions. The remit for this prestigious position included line managing as many as 1250 employees and being responsible for the region’s biggest client. Our challenge was to identify candidates with extensive managerial experience, B2B sales and understanding of doing business with the public sector.

 

Solution

A targeted search was carried out to identify local individuals who not only matched the competency criteria for the position but who were also willing to relocate. A shortlist of four candidates, with extensive managerial experience, was presented to the client within six weeks.

 

Result

The client interviewed all the shortlisted candidates, who were then narrowed down to two. Following a series of assessments and tests, they appointed one of them.

Industri

Sweden

 

Uppdrag

Vår kund arbetar inom transport i stora städer runt om i världen, förutom Stockholm, även i Melbourne, Bordeaux, Rouen, Las Vegas och San Diego. Under våren 2008 kontaktade kunden oss för att hitta en ny Regionchef för en av deras svenska regioner. Den prestigefulla tjänsten inkluderar bland annat att ha ansvar för så mycket som 1250 anställda samt ha huvudansvar för regionens största kund. Hays Executive kontaktades för att hjälpa till att identifiera kandidater med stor erfarenhet av chefspositioner, B2B sälj och förståelse för att arbeta mot den offentliga sektorn.

 

Lösning

Hays Executive hade möjligheten att erbjuda en målriktad search som identifierade både kandidater i närområdet som passade för tjänsten, men även kandidater som kunde tänka sig att flytta. En shortlist med fyra kandidater presenterades inom sex veckor. Samtliga presenterade kandidater hade lång erfarenhet av chefspositioner.

 

Resultat

Vår kund intervjuade samtliga presenterade kandidater; och blev intresserad av två av dem. Efter flera personlighetstester genomförda av Hays Executive så fattade de beslutet om vem som de skulle anställa.