Industry

Denmark

Assignment

Hays Executive in Denmark originally built a rapport with this leading engineering consultancies in April 2008. We were tasked to source a very complex and specific Turbine Energy Expert, a role that the client had had great difficulty in filling.

Solution

We held an initial meeting to establish parameters and previous issues were reviewed in relation to the very specific skill sets required.

After a thorough analysis of the individual skills required, we started an intense search for potential profiles working for competitors to this client and set up the first meetings with relevant candidates.

It became clear to us that we were able to present a very senior candidate, who could deliver the technical requirements and who was interested in an informal meeting with our client.

The result came from a very extensive search, which ultimately produced eight candidates, all with very relevant backgrounds, currently working in similar positions.

Result

After several personal interviews and negotiation, our client agreed terms with the candidate and offered the position to the individual in question.

This success became the basis for our current cooperation agreement with the client and today we are proud to say that we have recruited 10 candidates for their organisation, who have all lived up to the expectations of this market leading knowledge company.

Industri

Denmark

Rekruttering

Vores kunde er toneangivende inden for teknisk rådgivning. Deres rådgivende ingeniører og andre eksperter leverer videnbaserede helhedsløsninger inden for byggeri og design, energi og klima, miljø og vand samt industri.

Deres viden sikrer, at deres kunder får optimale løsninger, hvor nogle af nøgleordene er økonomi, æstetik, funktionalitet, miljø, energibevidsthed, driftssikkerhed og vedligeholdelsesvenlighed.

Hays Executive i Danmark begyndte samarbejdet med denne virksomhed tilbage i april måned 2008, hvor Hays Executive fik til opgave at finde en meget kompleks og specifik Turbine Energi Ekspert, en profil som de selv havde haft store problemer med at finde, og som efter 6 måneders intens søgen ikke havet resulteret i en endelig ansættelse.

Løsning

Hays Executive fik hurtigt etableret et personligt møde, hvor profilen og tidligere problemstillinger blev gennemgået i forhold til at finde denne komplekse profil. Efter en dybdegående analyse af stillingens omfang begyndte Hays Executive med en intens search af potentielle emner i konkurrerende virksomheder og fik derigennem etableret de første personlige møder med relevante emner. Efter en dybdegående rekrutteringsproces blev det klart for Hays Executive, at vi nu kunne præsentere et meget højaktuelt emne, som på alle måder kunne leve op til de meget komplekse tekniske krav og som var motiveret for et uformelt møde med virksomheden og dermed evt. flytbar. Dette resultat kom ud fra en meget omfattende search/markedsundersøgelse, som i sidste ende havde frembragt 8 relevante kandidater, som alle pt. var i job.

Resultat

Efter flere personlige samtaler samt en konstruktiv forhandling blev vores kunde enig med kandidaten om et samarbejde, som i dag fortsat indfrier både vores kundes forventninger og ligeledes kandidatens.

Denne løsning blev grundlaget for vores nuværende samarbejdsaftale med kunden, hvor vi her i 2009 kan dokumentere, at vi har løst og fundet 10 stærke profiler til deres virksomhed, som alle indfrier virksomhedens forventninger i en teknisk tung og førende vidensvirksomhed.